Хмільницький міськрайонний суд Вінницької області роз'яснив, що потрібно знати, коли декретну відпустку бере тато. Поняття "декретна відпустка" об’єднує у собі два види соціальної відпустки: якщо у відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами може піти лише жінка, то по догляду за дитиною по досягненні  нею трьох років, коло людей розширюється. Українським законодавством передбачено, що родина має право обирати, хто з двох батьків піде у декретну відпустку. Така можливість є і в інших членів родини. Стаття 179 Кодексу законів про працю України дозволяє брати відпустку по догляду за дитиною також дідусю, бабусі або іншим родичам, що фактично доглядають за дитиною або ж опікунові  чи одному з прийомних батьків. Правом на декретну відпуску до досягнення дитиною трьох років батько може скористатись навіть,  якщо перший час за дитиною доглядала мати. Для того, аби тато міг оформити відпустку з догляду за дитиною, йому за місцем роботи потрібно надати наступні документи: - заяву на ім’я керівника з проханням про декретну відпустку; - копію свідоцтва про народження дитини; - довідку про те, що мама дитини не пішла у декретну відпустку по догляду за дитиною за своїм місцем роботи або вийшла на роботу до закінчення терміну соціальної відпустки. За батьком зберігається робоче місце і нараховується пенсійний стаж та до трьох років виплачується допомога при народженні дитини. Роботодавець не має жодного права відмовити чоловіку скористатись його законним правом. За інформацією Хмільницького міськрайонного суду