Держава стимулює роботодавців працевлаштовувати зареєстрованих безробітних квотних категорій. За таке працевлаштування можна отримати компенсацію єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Нагадаємо, що до квотних категорій належать:

• один з батьків або особа, яка їх замінює і:

- має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

- утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
• особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
• особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
• особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення.

Відтак, роботодавці матимуть право на отримання компенсації фактичних витрат у розмірі ЄСВ ( але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску) за працевлаштування строком не менше ніж на два роки вищезазначених категорій громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць.

Тривалість виплати компенсації складатиме 12 місяців упродовж наступних двох років.