Вид санкції

Підстави для накладення санкції

10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

станом на 01.10.2023  –  67 000 грн;

з  01.01.2024  –  71 000 грн;

з  01.07.2024  –  80 000 грн;

попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп;

30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років

станом на 01.10.2023  –  201 000 грн;

з  01.01.2024   –  213 000 грн;

з  01.07.2024   –  240 000 грн.

– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),

– оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та

– виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

16-кратний розмір мінімальної зарплати

 станом на 01.10.2023  – 107 200 грн;

з  01.01.2024   –  113 600 грн;

з  01.07.2024   –  128 000 грн.

– недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або

– створення перешкод у її проведенні

3-кратний розмір мінімальної зарплати .

станом на 01.10.2023  – 20 100 грн;

з  01.01.2024   –   21 300 грн;

з  01.07.2024   –   24 000 грн.

– порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць,

– виплата їх не в повному обсязі

2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

станом на 01.10.2023  –  13 400 грн;

з  01.01.2024   –   14 200 грн;

з  01.07.2024   –   16 000 грн.

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

4-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

станом на 01.10.2023  –  26 800 грн;

з  01.01.2024   –   28 400 грн;

з  01.07.2024   –   32 000 грн.

попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп;

недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”

3-кратний розмір мінімальної зарплати

станом на 01.10.2023  – 20 100 грн;

з  01.01.2024   –   21 300 грн;

з  01.07.2024   –   24 000 грн.

– недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю,

– створення перешкод у її проведенні

3-кратний розмір мінімальної зарплати

станом на 01.10.2023  – 20 100 грн;

з  01.01.2024   –   21 300 грн;

з  01.07.2024   –   24 000 грн.

перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи

розмір мінімальної зарплати

станом на 01.10.2023   –  6 700 грн;

з  01.01.2024   –   7 100 грн;

з  01.07.2024   –   8 000 грн.

2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року

станом на 01.10.2023  –  13 400 грн;

з  01.01.2024   –   14 200 грн;

з  01.07.2024   –   16 000 грн.

порушення інших вимог трудового законодавства