Що таке мобінг?
Мобінг (bullying) – це систематичне моральне або психологічне насильство щодо працівника з боку роботодавця чи інших працівників. Він може проявлятись у формі приниження, ізоляції, обмеження у правах, наклепів тощо. Такі дії можуть призвести до психоемоційного або фізичного виснаження працівника.
Під час дії воєнного стану законодавець посилює захист працівників саме в частині мобінгу, дозволяючи інспекційні перевірки за такими заявами без очікування загального плану перевірок.
Коли нововведення набуде чинності?
З 1 жовтня 2025 року Державна служба з питань праці отримає нову законну підставу для позапланових перевірок роботодавців під час воєнного стану - заяву працівника або профспілки про мобінг на робочому місці.
Це передбачено Законом України від 15.04.2025 № 4352-ІХ, який вносить зміни до ст. 16 Закону № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
|
Подія |
Дата |
|
Підписання Закону |
30.06.2025 |
|
Офіційне опублікування («Голос України») |
01.07.2025 |
|
Набрання чинності |
02.07.2025 |
|
Введення в дію |
з 01.10.2025 |
Які нові повноваження отримає Держпраці?
На підставі змін, внесених Законом №4352, Держпраці та її територіальні органи матимуть право проводити позапланові інспекційні перевірки під час воєнного стану у випадках, якщо:
надійшла заява працівника або профспілки про:
- випадки мобінгу (психологічний тиск, цькування, приниження гідності);
- незаконне звільнення працівника;
- виявлення неоформлених трудових відносин.
Управління праці та соціального захисту населення