З метою розширення соціального партнерства та підвищення спільної відповідальності за розвиток соціально-трудових відносин 15 травня 2019 року начальник управління праці та соціального захисту населення Хмільницької міської ради Тимошенко І.Я. та начальник відділу з питань праці Сторожук О.І. провели наради з керівниками та їх представниками, а також з головами профспілок підприємств  та представниками трудових колективів, на яких були розглянуті питання укладання (змісту), реєстрації та виконання колективних договорів і угод, додержання законодавства про працю та зайнятість. Під час проведення заходів акцентували увагу на питаннях: -оплати праці; -забезпечення продуктивної зайнятості; -нормування праці; -умови й охорона праці; -забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків. Також учасникам заходів наголошено, що створення надійного соціального клімату у колективі, який дає змогу мінімізувати можливість конфліктів, досягається шляхом укладення колективного договору, який регулює відносини між власником або уповноваженим ним органом і  працівниками. У ході розмови було зазначено, що сучасний колективний договір, укладений з урахуванням можливостей підприємства, повинен ураховувати та забезпечувати життєво важливі потреби працівників – збереження робочих місць, гідну заробітну плату та недопущення її заборгованості, безпечні умови праці для збереження здоров’я, розширення соціальних гарантій та визначення конкретного механізму їх реалізації. Такий колдоговір − основа соціального захисту працівників, цей документ дисциплінує та згуртовує трудовий колектив, підвищує відповідальність адміністрації підприємства, мотивує працювати якісно і продуктивно. Управління праці та соціального захисту  населення Хмільницької міської ради