• Пошук по сайту
  • Пошук по документах
back

Стара версія сайту

РИЗИКИ НЕЛЕГАЛЬНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА ПЕРЕВАГИ ЛЕГАЛЬНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

eye

176

Новини

«Тіньова зайнятість», «тіньова заробітна плата»», так звана «Зарплата в конвертах» – проблемні явища, що, на жаль, на сьогодні залишаються актуальними. Адже використання найманої праці без оформлення трудових відносин містить у собі багато негативних моментів, що суттєво впливають на життя людини. Негативний вплив тіньової зайнятості стосується й суспільної небезпеки, адже всі люди є споживачами послуг у сфері громадського харчування, торгівлі, транспорту, будівництва тощо, тож необхідна їх висока якість. Тіньова зайнятість певним чином сприяє поширенню професійних захворювань, підвищення рівня аварійності на дорогах, збільшенню ризиків виникнення нещасних випадків на виробництві, адже офіційно неоформлений працівник не проходить обов’язкового медичного обстеження, з ним не проводяться інструктажі, навчання з техніки безпеки, охорони праці тощо. Крім цього, використання прихованих трудових відносин призводить і до зменшення надходжень до бюджету держави. Отже, питання легалізації зайнятості населення є надзвичайно важливим. Легальна трудова зайнятість – це основа соціальної захищеності працюючого населення. Відсутність цивілізованих трудових відносин позбавляє працівників: - захисту від незаконного звільнення; - отримання вихідної допомоги у разі звільнення за ініціативою роботодавця; - гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць; - права на щорічну відпустку не менше 24 календарних днів; - соціальну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; - додаткових відпусток, передбачених Законом України «Про відпустки»; - права на оплату листка непрацездатності; - соціальних послуг та виплат у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання; - страхового стажу для отримання пенсії; - права не залучатися до понаднормованих робіт без згоди працівника; - цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством. Щоб набути страховий стаж, потрібно працювати з офіційним оформленням трудових відносин. Роботодавець зобов’язаний сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхуванння. Сплата єдиного внеску – Ваша забезпеченість у старості. Роботодавець який платить зарплату «в конверті», пенсію «в конверті» не принесе! За інформацією Хмільницького міськрайонного центру зайнятості     

Назад до розділу