З 1 січня 2017 року набув чинності Закон України від 06.12.2016р. №1774-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України", яким, зокрема внесено зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України, якою передбачено відповідальність за порушення законодавства про працю. Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві; виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов"язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (на 01.01.2017р. – 96000 грн.);
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат , передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць; виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (01.01.2017р. – 9600 грн.);
• недотримання мінімальних державних гарантів в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (01.01.2017р. – 32000 грн.);
• недотримання встановлених законом гарантів та пільг працівникам, які залучаються до виконання обовязків, передбачених законами України "Про військовий обовязок  і військову службу", "Про альтернативну  (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" – у десятикратному розмірі розмірі мінімальної заробітної плати , встановленої законом на момент ваиявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (01.01.2017р. – 32 000 грн.);
• недопущення до проведення перевірки з питань державного законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (01.01.2017р. - 9 600 грн.);
• за недопущення перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); за недопущення до перевірки з питань оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві; за недопущення до перевірки з питань виплати заробітної плати (винагороди) без нархування та сплати єдиного внеску на загальнообов"язкове державне соціальне страхування та податків – у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (01.01.2017р. – 320 000 грн.);
• порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати (на 01.01.2017р. – 3 200 грн.).

      Управління праці та соціального захисту населення Хмільницької міської ради