Основна і додаткова щорічні відпустки наперед в повній тривалості можуть надаватися працівнику в перший рік роботи після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Але є і винятки.

Щорічна відпустка може надаватися за бажанням працівника до настання цього 6-місячного терміну безперервної роботи:

• жінкам – перед відпусткою з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• особам з інвалідністю;
• особам віком до вісімнадцяти років;
• чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв»язку з вагітністю та пологами;
• особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призивом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
• сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
• працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
• працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
• працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
• батькам – вихователям дитячих будинків сімейного типу;
• в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Відпустка «авансом» може надаватись як працівникам, які працюють до одного року в організації, так і працівникам з тривалим стажем роботи на підприємстві.

Управління праці та соціального захисту населення Хмільницької міської ради