Із 8 січня 2022 року набув чинності Закон «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі», згідно з яким в рекламі про наявні вакансії (прийом на роботу) забороняється:

• пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам (за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі);
• висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі).

У разі порушення зазначених вимог роботодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент вчинення порушення (станом на сьогодні це 65 тисяч гривень) за кожне таке порушення.

Крім цього, Закон України «Про рекламу» передбачає штрафи за:

• вказання віку кандидатів;
• висування вимог:

– що надають перевагу представникам певної раси, кольору шкіри;

– щодо політичних, релігійних та інших переконань;

– щодо членства в профспілках тощо;

– щодо етнічного та соціального походження;

– щодо майнового стану;

– щодо місця проживання;

– за мовними або іншими ознаками.

Здійснювати перевірку і накладати штрафи на роботодавців буде Державна служба України з питань праці. Але поскаржитися на дискримінацію може будь-яка людина, яка побачила оголошення про працевлаштування, в якому є ознаки дискримінації за статтю, або у тому випадку, якщо їй відмовили у працевлаштуванні через стать або за іншими дискримінаційними ознаками.

Наразі, якщо нормативно-правовими актами встановлена заборона використання жіночої праці на певній роботі, роботодавець має повне право вказати у відповідних оголошеннях про наявність вакансії інформацію про те, що йому необхідні лише чоловіки для виконання певного виду робіт. У цьому випадку з роботодавця не стягуються штрафи, передбачені законом.

Управління праці та соціального захисту населення Хмільницької міської ради